無訟APP最新版 v9.9.43 安卓版
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軟件介紹
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軟件特色
連接
數(shù)據(jù)決策告別盲選
大數(shù)據(jù)解構(gòu),律師能力標(biāo)簽化
真實(shí)客戶評價(jià),輔助選律師決策
協(xié)同
高效創(chuàng)造關(guān)鍵成果
業(yè)務(wù)、法務(wù)、律師協(xié)同辦案
自動生成協(xié)作溝通群,專事專議
賦能
法律人高光時(shí)刻
多款常用工具賦能,提高辦案效率
專業(yè)知識內(nèi)容平臺,提升實(shí)務(wù)能力
法律人專屬社群,同行學(xué)習(xí)交流
軟件功能
無訟案例:易用、高效的案例檢索工具,通過關(guān)鍵詞系統(tǒng)提供優(yōu)質(zhì)的搜索體驗(yàn)。目前已收錄超過8900萬份判決文書,每天持續(xù)更新中,已成為法律人日常工作必不可少的工具。
無訟法規(guī):已收錄超過155萬條法規(guī),不僅可以提供根據(jù)法條關(guān)鍵詞、效力級別、發(fā)布機(jī)關(guān)、發(fā)布時(shí)間等條件的法規(guī)檢索,根據(jù)法條查看應(yīng)用此法條的案例,提高檢索效率。
無訟閱讀:提供法律領(lǐng)域有關(guān)的閱讀內(nèi)容,搭建了一個(gè)法律人的閱讀社區(qū)和交流平臺,連接律師、法官、檢察官和法學(xué)學(xué)者等法律人群。
無訟名片:通過大數(shù)據(jù)將律師與案例關(guān)聯(lián)匹配,目前已生成超過30萬張律師名片。展現(xiàn)了律師的專業(yè)領(lǐng)域、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),律師可認(rèn)領(lǐng)自己的專屬名片,并根據(jù)自己的專業(yè)技能編輯標(biāo)簽,讓辦案經(jīng)歷更具說服力。
律師協(xié)作:通過平臺在線發(fā)單、接單,幫助尋找靠譜律師合作,高效解決異地查檔、案件協(xié)作、案件代理等問題。
無訟學(xué)院:邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威師資,打造法律人的專業(yè)學(xué)習(xí)課堂,直播課程、視頻課程、線下面授等豐富課程形式,與法律人共成長。
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無訟APP員工被辭退如何爭取權(quán)益
本文旨在幫助可能被辭退的正式員工,了解如何有效維護(hù)自身合法權(quán)益。本文內(nèi)容主要包括:
如何判斷公司是否可以辭退自己?
如果被公司辭退,我們可以怎么辦?如果要爭取權(quán)益,應(yīng)該如何準(zhǔn)備?
在特殊情形下(如公司破產(chǎn))怎么辦?
注:正式員工指簽署勞動合同并已經(jīng)轉(zhuǎn)正或簽署不固定期合同的員工。
實(shí)際案例:張三在A公司工作1年6個(gè)月,公司因經(jīng)營困難決定裁員,張三不幸在裁員名單上。經(jīng)電話確認(rèn)公司裁員并未合法報(bào)備,所以裁員為違法裁員。協(xié)商無果后,張三通過勞動仲裁,贏得賠償金2N(2*2=4個(gè)月)。因?yàn)楣疾脝T名單同時(shí)直接關(guān)閉張三所有系統(tǒng)賬號,張三還沒來得及收集整理加班及其相關(guān)證據(jù),所以要求加班費(fèi)的訴求失敗。
一、正式員工如何判斷公司是否可以辭退自己?
依據(jù)法律規(guī)定,正式員工如有以下情形之一,公司有權(quán)依法解除與員工的勞動關(guān)系,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;
員工以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同,被辭退的;
求職者疑似或確診新型冠狀病毒感染后,故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
如果您確實(shí)存在上述情形,公司辭退您時(shí)可以不支付任何補(bǔ)償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形,公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
二、如果被公司辭退,員工可以怎么辦
為了確保我們的權(quán)益,聽聞或官宣裁員時(shí)第一時(shí)間就要做好準(zhǔn)備,并且避免觸碰一些紅黃線。
具體可以爭取的權(quán)益包括以下方面:
01.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金
公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形,員工可以依法要求支付。
需要準(zhǔn)備的證據(jù):
發(fā)薪記錄,例如工資流水,發(fā)放周期大于30天;
被扣款記錄或通知;
相關(guān)溝通信息截圖或錄音;
考勤記錄,可輔助證明自己正常工作。
推薦閱讀:五險(xiǎn)一金的查詢、計(jì)算與維權(quán)
02.要求支付加班費(fèi)
如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資,您可以提供加班證據(jù),要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資,周末加班需支付2倍工資,法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。
需要準(zhǔn)備的證據(jù):
加班前:如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等;
加班時(shí):如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄,加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄等;
加班后:加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。
03.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金
(1)當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形,但符合員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的,可以要求N或N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形,屬于被無故辭退的,可以請求2N的賠償金。
04.爭取應(yīng)得的股票期權(quán)
未賦權(quán)的股票期權(quán),可以與公司協(xié)商爭取。
05.要求未休完的年假
針對離職時(shí)未休完的年假,一方面,您可以與公司協(xié)商,申請?jiān)诠ぷ鹘Y(jié)束前休完年假;另一方面,公司也可以決定安排您在工作結(jié)束前休完年假。
如果公司不能安排休完年假,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
在爭取以上權(quán)益時(shí),您可以和公司先行協(xié)商;不能取得一致意見的,可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起勞動訴訟。
需要注意,員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,如果超過一年將不會被受理。具體的仲裁和訴訟流程及準(zhǔn)備工作,推薦閱讀:勞動糾紛中的有力證據(jù) 勞動仲裁 勞動訴訟的建議流程
三、一些特殊情形
在一些情形下,可能導(dǎo)致員工的賠償金計(jì)算存在差異,或賠償很難順利執(zhí)行。
01.被辭退時(shí)公司破產(chǎn)
往往大家有一種誤解,公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了,實(shí)際上并非如此,即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得的賠償,只是存在不同的順位。
02.被辭退時(shí)屬于“三期”員工
“三期”員工是指處于正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工,權(quán)益受到法律的特殊保護(hù)。
因此,如果您是處于“三期”的員工,在裁員時(shí)可以爭取到更多的合法權(quán)益。
03.被辭退時(shí)處于試用期
試用期間公司和員工的權(quán)利義務(wù)相對比較薄弱。因此,員工處于試用期時(shí)的合法權(quán)益更容易受到侵害,因此更要注意依法維權(quán)。
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