員工之家app下載 v3.0.70 安卓版
軟件介紹
員工之家app下載軟件是由深圳市東寶信息技術有限公司推出的一款移動辦公軟件。對于員工來說,除工作以外的部分肯定是怎么方便怎么來,因為本身工作就消耗了部分心力,如果在統(tǒng)計記錄等方面在消耗不必要的時間是很不劃算的。那么該如何才可以減輕員工們的負擔,讓一切都變得便捷起來呢?
答案就是下載員工之家app。在軟件內(nèi)可以移動辦公,不再局限辦公環(huán)境,并且還可以管理員工們的考勤薪資、查詢自己的福利社保等等,一軟件多用,全自動化更加方便!
軟件特色
1、線上即可工作打卡,即可記錄上下班的打卡時間
2、移動辦公更方便,能夠提高工作的效率
3、具有豐富的功能,可以及時查看和了解
4、導入了所有的通訊錄,讓企業(yè)合作伙伴管理更輕松
5、能夠迅速與同事進行交流和分享,掌握工作的技巧
6、查看到考勤記錄的情況,顯示出打卡的時間
軟件功能
1、員工之家:讓你的工作生活更高效
2、多種應用:滿足工作生活多種需求
3、輕松工作:輕松請假、簽到、出差
5、實時消息:隨時隨地不錯過重要消息
員工之家app下載軟件使用方法
1、餐廳意見反饋功能
目的:員工就餐時遇到困惑,就餐現(xiàn)場反映解決不了時。或者對餐廳有一些好的改善建議,未能及時找到伙食委員反映時,可在員工APP上反映。
2、宿舍報修登記
目的:宿舍設施損壞是,員工可第一時間在員工之家APP按操作手順進行報修,電工可立刻進行跟蹤維修處理。免去以往必須到服務間報修的煩惱。維修效率大大提高。
3、宿舍水電費查詢
目的:員工可直接在員工之家APP按操作手順進行水電查詢,如有問題可直接在APP反饋,省時省力。
員工之家app下載軟件移動打卡說明
1、打開并成功登陸員工之家APP,在常用功能找到【移動打卡】,點擊進入。
2、若常用功能中無法找到【移動打卡】,請點擊【應用中心】。
3、在【應用中心】的個人中找到【移動打卡】,并進入。
4、為了方便今后使用,可以在【應用中心】找到編輯應用,把移動打卡添加為常用功能。
5、點擊【移動打卡】右上角的+號,即可將移動打卡設置為常用功能。
6、點擊【移動打卡】界面,選擇點擊【考勤打卡】。若在考勤點范圍內(nèi)則顯示“已進入考勤范圍”,點擊后3秒即顯示打卡成功。
7、如果不在考勤點范圍內(nèi),則顯示“當前不在考勤范圍內(nèi)”,打卡顯示失敗,不能簽到。
如何提高員工的積極性與責任心?
提高員工的積極性方法
1、合理的薪酬。員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內(nèi)在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現(xiàn)論崗位價值給薪酬。如果內(nèi)部不公,將極大打擊員工積極性,出現(xiàn)消極怠工和人員流失的后果。
2、合理的獎懲制度。獎懲是各企業(yè)應用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源于我們的一種慣性管理思維:用“達標”管理方法管理行政人員,用“超標”管理方法管理銷售人員,所以當我們考核行政人員時,總找不到超標,獎的方法和標準。
3、競爭機制。沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鯰魚效應”給我們的啟示一樣,利用考核、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業(yè)充滿活力和朝氣。
4、成就感。企業(yè)要有良好的人才選拔機制,比如我們的競聘上崗,讓員工有機會實現(xiàn)更高的職位目標,更強的成就感。每一個管理者均要做一名善于贊美員工,肯定員工的領導,時時給予激勵,讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他,他所在的崗位最能發(fā)揮自己的聰明才智。
善用激勵,每一個員工均是積極上進,勤奮努力的好員工。不會使用激勵,投機?;?應付工作的員工就會增加,只要我們能調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工內(nèi)在的工作動機,就會實現(xiàn)員工的最大績效。
提高員工的責任心方法
1.加強員工責任心教育培訓。責任心不是與生俱有,而是后天教育修養(yǎng)得來的,這是與世不爭的事實。從而,為提升員工的責任心,就必須經(jīng)常性地對員工進行責任心的教育與培訓。教育培訓要從兩個方面進行:一是加強對員工的思想認識、人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態(tài)度、社會形勢等方面的教育培訓。
要加強對員工敢于認錯,敢于承擔責任意識的教育培訓,因為只有敢于承擔責任的人才能真正承擔起責任,才能真正具備強烈的責任心。
2. 明確崗位職責和工作標準,建立嚴格的工作流程,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立健全員工責任心問責監(jiān)督機制。中國人只做領導檢查的事。很有道理,對員工來說,如果不經(jīng)常對其工作進行評估檢查,他們就會覺得工作做不做好都一樣。
反正沒人看沒人管,就會懈怠。其實也并不是他們有意為之,而是他們覺得如果沒人看沒人檢查,就是說工作并不重要,所以干不干好都沒關系而已。從而,對其責任心也要經(jīng)常進行評估檢查,才能確保員工們具備強烈的責任心,這就要求建立健全的員工責任心問責監(jiān)督機制,對其責任心進行定期不定期的檢查評估。
3.制度的不完善,是造成員責任心不強的主要原因。員工不知道該做什么事,做錯后將有什么危害或影響。就是因為沒有明確規(guī)定,員工可以為自己的錯誤找借口;管理者也會因沒有制度,容易造成管理隨意,無法讓員工信服。制度應該是讓員工知道應該為什么負責。
4.企業(yè)通過培訓教育,使員工自覺自愿地反復做正確的事情,把演練和實戰(zhàn)相結(jié)合,使員工達到對業(yè)務流程熟悉的程度,對業(yè)務標準形成條件反射的程度,行為達到習慣的程度,達成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍,從而提高整個組織的責任心。
5.幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,讓員工進行自我約束。企業(yè)要幫助員進行職業(yè)生涯規(guī)劃,讓員實現(xiàn)自我驅(qū)動。目前很多企業(yè)在用人時,根本不考慮員工的職來生涯規(guī)劃,認為那是員工自己的事。這實際上是一個錯誤的認知。
6. 企業(yè)要想開發(fā)出員工的最大潛能,使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造財富,那么就必須從員工的職業(yè)生涯上下功夫,真正幫助員工規(guī)劃好未來的人生藍圖,讓員工真正清晰自己的發(fā)展目標,當其目標與企業(yè)目標一致時,員工才能真正地實現(xiàn)自驅(qū)動,這樣員工才會增強自身的責任意識,從而展現(xiàn)出責任心。
更新日志
優(yōu)化
1.績效查詢優(yōu)化
2.設置->注銷 可以離職其他公司號碼
其他
1.自定義模塊蘋果手機無法查看數(shù)據(jù)
2.員工之家APP視頻觀看進度同步錯誤
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